上賽季威少在掘金常規賽場(chǎng)均27.8分鐘拿到13.3分4.9籃板6.1助攻1.4搶斷，三項命中率分別為44.9%、至今找不作32.3%、到工66.1%。根本這個(gè)數據并不怎么好，原因因為掘金替補水平聯(lián)盟倒數，威少威少帶替補效率沒(méi)法高，至今找不作雖然如此，到工威少這個(gè)數據相比不少聯(lián)盟中上游球隊的根本首發(fā)控衛還強一些，譬如熱火、原因76人、威少馬刺、至今找不作森林狼等等。到工
威少上賽季還作為首發(fā)打過(guò)30來(lái)場(chǎng)，根本場(chǎng)均大約30分鐘，原因取得如下數據：15.3分、6.1籃板、7助攻、1.7搶斷、50%命中率。由于出場(chǎng)時(shí)間的限制，這個(gè)數據并不華麗，但這個(gè)效率，在聯(lián)盟首發(fā)控衛中應該至少能排前10吧？
那么，在如今很多球隊都缺控衛的情況下，為什么威少至今找不到工作呢？
首先回顧一下威少離開(kāi)湖人后在快船的第一賽季常規賽，當時(shí)威少的出場(chǎng)時(shí)間在大約球隊第六或第七，但重要性?xún)H次于倫納德和喬治，命中率50%以上，效率相當高。季后賽更是在兩核心缺席的情況下帶領(lǐng)一幫角色球員與擁有四巨頭的太陽(yáng)打得不分上下，如果不是裁判幫忙，快船真不見(jiàn)得會(huì )輸太陽(yáng)。在季后賽的高光表演之后，威少本可以跳出合同，尋找一個(gè)合理的薪水，但整個(gè)休賽期未見(jiàn)一個(gè)球隊有意威少，所以威少最終沒(méi)有跳出底薪合同。
另外，威少在湖人第二賽季，作為替補，一直是遙遙領(lǐng)先的最佳第六人人選，這樣的水平雖然不值得稱(chēng)道，但在聯(lián)盟找一個(gè)工作應當綽綽有余吧？但是，離開(kāi)湖人后，沒(méi)有一個(gè)球隊愿意接受威少，最后是在喬治的公開(kāi)強烈要求下，快船管理層勉強接受了威少，但在威少第一賽季表現非常不錯的情況下，仍然引進(jìn)了哈登，并給哈登極高的出場(chǎng)時(shí)間，而給威少極少的出場(chǎng)時(shí)間，讓威少徹底淪為可有可無(wú)的角色球員。
還有，威少上賽季能去掘金，也是約基奇的要求，管理層對威少興趣并不大，賽季快結束時(shí)，總經(jīng)理竟然因為教練重用威少而與教練公開(kāi)鬧矛盾，最后雙雙被解雇。
綜上所述，威少找不到工作，與水平?jīng)]關(guān)系，表現再好，都沒(méi)球隊愿意要他，而且不是從這賽季開(kāi)始，而是離開(kāi)湖人后一直如此。
那么，究竟為什么沒(méi)有球隊愿意要威少呢？
想一想霍華德，在火箭時(shí)還跟哈登爭老大，第二賽季到了湖人就成了可有可無(wú)的板凳球員，跳出合同也沒(méi)人要。是霍華德退步太快了嗎？當然不是！原因不言自明。
與霍華德類(lèi)似的例子還有很多，這里不一一列舉。
其實(shí)，虎撲已經(jīng)轉載過(guò)好幾次NBA記者或球隊管理人員關(guān)于聯(lián)盟選用球員的一個(gè)潛規則，即，對于那些曾經(jīng)跟教練或球隊發(fā)生過(guò)較嚴重的矛盾的球員，整個(gè)聯(lián)盟都會(huì )集體抵制，這是管理層和教練們?yōu)榫S護自己尊嚴和權威甚至生存狀態(tài)的必然選擇。
威少在湖人就不用說(shuō)了，第一賽季整個(gè)賽季跟教練關(guān)系都是緊張的，第二賽季做替補也不是心甘情愿的。在快船，后來(lái)也傳出曾經(jīng)不滿(mǎn)教練不給他更多上場(chǎng)時(shí)間。在掘金，賽季末傳出教練與總經(jīng)理矛盾激化被雙雙解雇就是源于對他的使用，威少跳出合同并取關(guān)掘金，顯然也與此直接相關(guān)。
所以，顯而易見(jiàn)，威少被整個(gè)聯(lián)盟的管理層敵視是必然的。雖然威少在湖人、在快船與教練的矛盾都源于不被重用，是好勝心使然，在掘金則是做了替罪羊，但是，各個(gè)球隊的管理層是不會(huì )去深究其原因的，他們只要知道威少在這幾個(gè)球隊都有是非就行了，以此，他們就會(huì )非常堅決地將威少排除出他們的候選人之列了。
上賽季威少在掘金常規賽場(chǎng)均27.8分鐘拿到13.3分4.9籃板6.1助攻1.4搶斷，三項命中率分別為44.9%、32.3%、66.1%。這個(gè)數據并不怎么好，因為掘金替補水平聯(lián)盟倒數，威少帶替補效率沒(méi)法高，雖然如此，威少這個(gè)數據相比不少聯(lián)盟中上游球隊的首發(fā)控衛還強一些，譬如熱火、76人、馬刺、森林狼等等。
威少上賽季還作為首發(fā)打過(guò)30來(lái)場(chǎng)，場(chǎng)均大約30分鐘，取得如下數據：15.3分、6.1籃板、7助攻、1.7搶斷、50%命中率。由于出場(chǎng)時(shí)間的限制，這個(gè)數據并不華麗，但這個(gè)效率，在聯(lián)盟首發(fā)控衛中應該至少能排前10吧？
那么，在如今很多球隊都缺控衛的情況下，為什么威少至今找不到工作呢？
首先回顧一下威少離開(kāi)湖人后在快船的第一賽季常規賽，當時(shí)威少的出場(chǎng)時(shí)間在大約球隊第六或第七，但重要性?xún)H次于倫納德和喬治，命中率50%以上，效率相當高。季后賽更是在兩核心缺席的情況下帶領(lǐng)一幫角色球員與擁有四巨頭的太陽(yáng)打得不分上下，如果不是裁判幫忙，快船真不見(jiàn)得會(huì )輸太陽(yáng)。在季后賽的高光表演之后，威少本可以跳出合同，尋找一個(gè)合理的薪水，但整個(gè)休賽期未見(jiàn)一個(gè)球隊有意威少，所以威少最終沒(méi)有跳出底薪合同。
另外，威少在湖人第二賽季，作為替補，一直是遙遙領(lǐng)先的最佳第六人人選，這樣的水平雖然不值得稱(chēng)道，但在聯(lián)盟找一個(gè)工作應當綽綽有余吧？但是，離開(kāi)湖人后，沒(méi)有一個(gè)球隊愿意接受威少，最后是在喬治的公開(kāi)強烈要求下，快船管理層勉強接受了威少，但在威少第一賽季表現非常不錯的情況下，仍然引進(jìn)了哈登，并給哈登極高的出場(chǎng)時(shí)間，而給威少極少的出場(chǎng)時(shí)間，讓威少徹底淪為可有可無(wú)的角色球員。
還有，威少上賽季能去掘金，也是約基奇的要求，管理層對威少興趣并不大，賽季快結束時(shí)，總經(jīng)理竟然因為教練重用威少而與教練公開(kāi)鬧矛盾，最后雙雙被解雇。
綜上所述，威少找不到工作，與水平?jīng)]關(guān)系，表現再好，都沒(méi)球隊愿意要他，而且不是從這賽季開(kāi)始，而是離開(kāi)湖人后一直如此。
那么，究竟為什么沒(méi)有球隊愿意要威少呢？
想一想霍華德，在火箭時(shí)還跟哈登爭老大，第二賽季到了湖人就成了可有可無(wú)的板凳球員，跳出合同也沒(méi)人要。是霍華德退步太快了嗎？當然不是！原因不言自明。
與霍華德類(lèi)似的例子還有很多，這里不一一列舉。
其實(shí)，虎撲已經(jīng)轉載過(guò)好幾次NBA記者或球隊管理人員關(guān)于聯(lián)盟選用球員的一個(gè)潛規則，即，對于那些曾經(jīng)跟教練或球隊發(fā)生過(guò)較嚴重的矛盾的球員，整個(gè)聯(lián)盟都會(huì )集體抵制，這是管理層和教練們?yōu)榫S護自己尊嚴和權威甚至生存狀態(tài)的必然選擇。
威少在湖人就不用說(shuō)了，第一賽季整個(gè)賽季跟教練關(guān)系都是緊張的，第二賽季做替補也不是心甘情愿的。在快船，后來(lái)也傳出曾經(jīng)不滿(mǎn)教練不給他更多上場(chǎng)時(shí)間。在掘金，賽季末傳出教練與總經(jīng)理矛盾激化被雙雙解雇就是源于對他的使用，威少跳出合同并取關(guān)掘金，顯然也與此直接相關(guān)。
所以，顯而易見(jiàn)，威少被整個(gè)聯(lián)盟的管理層敵視是必然的。雖然威少在湖人、在快船與教練的矛盾都源于不被重用，是好勝心使然，在掘金則是做了替罪羊，但是，各個(gè)球隊的管理層是不會(huì )去深究其原因的，他們只要知道威少在這幾個(gè)球隊都有是非就行了，以此，他們就會(huì )非常堅決地將威少排除出他們的候選人之列了。
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