虎撲12月18日訊 本周，每日郵報的板德不懂特別曼聯(lián)解密專(zhuān)欄來(lái)到第四章，格雷澤的愛(ài)聚腐敗。
[流言板]曼城消息源：曼聯(lián)球迷確實(shí)多，光燈但商業(yè)方面我們更關(guān)注利物浦2013年7月，用布伍德沃德接管俱樂(lè )部后，推特他那點(diǎn)兒金錢(qián)至上、漲粉證明足球智慧匱乏的曼聯(lián)本質(zhì)才暴露無(wú)遺。這對曼聯(lián)來(lái)說(shuō)是崛起一個(gè)轉折點(diǎn)，也是流言林德走向錯誤方向的開(kāi)始。
他讓人把英超聯(lián)賽和歐冠聯(lián)賽獎杯的板德不懂等比例復制品擺放在帕爾馬爾大樓的電梯外，并且發(fā)現所有電梯按鈕都亮著(zhù)藍燈，愛(ài)聚于是光燈他花費數千英鎊將通往曼聯(lián)樓層的按鈕改成了紅色。
在接下來(lái)的用布近十年里，伍德沃德和格雷澤家族主導了一段混亂不堪、推特思路混亂的時(shí)期，并在一定程度上將曼聯(lián)帶到了如今的境地——昔日叱咤世界足壇的輝煌已成過(guò)往。
伍德沃德接手這份大工作時(shí)，曾被告知至少有一年的時(shí)間與弗格森共事。然而，在梅菲爾區斯科特餐廳的一次午餐中，弗格森在幾分鐘后就直截了當地告訴了他這個(gè)問(wèn)題。
“那真是一個(gè)糟糕的開(kāi)始，”一位與伍德沃德關(guān)系密切的消息人士如今說(shuō)道，“如果伍德沃德知道會(huì )發(fā)生這樣的事，他可能根本不會(huì )接受這份工作。午餐才過(guò)了兩個(gè)小時(shí)，弗格森就告訴他，他要走了，伍德沃德當時(shí)完全懵了?！?/em>
曼聯(lián)內部人士透露，在弗格森離開(kāi)后，曼聯(lián)試圖走上正軌，伍德沃德和喬爾每天要通話(huà)“四五次”，而且談話(huà)內容并不總是關(guān)于足球。
“格雷澤家族對金錢(qián)極其癡迷，”一位消息人士解釋道?！爱斎涣?，他們當初買(mǎi)下曼聯(lián)就是為了錢(qián)?！?/em>
“所以他們摳門(mén)到你難以置信的地步。我們都知道英力士集團的裁員等等。但沒(méi)人比格雷澤家族更會(huì )精打細算，埃德（伍德沃德）做什么事都逃不過(guò)他們的耳目。
我們以前常開(kāi)玩笑說(shuō)，三德子每次換廁紙的時(shí)候都會(huì )打電話(huà)給在佛羅里達的喬爾，確認是否可以更換。至少我們覺(jué)得這只是個(gè)玩笑?！?/em>
足球圈內很多人質(zhì)疑伍德沃德的足球眼光，或許他們的質(zhì)疑不無(wú)道理。他們覺(jué)得他不喜歡沖突，而博格巴沒(méi)完沒(méi)了的爭議，如果當初直接跟球員說(shuō)些實(shí)話(huà)，或許會(huì )更容易解決。
很多人覺(jué)得伍德沃德有點(diǎn)“追星族”。他喜歡“頂級球員”，某種程度上也喜歡由此帶來(lái)的曝光度。在一次社交聚會(huì )上，一位知名經(jīng)紀人打來(lái)電話(huà)，伍德沃德很高興自己的手機放在桌子上，方便查看。
伍德沃德被許多人視為一位杰出的商業(yè)運作者——他甚至連客戶(hù)電話(huà)等待時(shí)間這樣的小細節都精益求精，因為他認為掛斷電話(huà)會(huì )給曼聯(lián)造成損失。他平易近人的性格改善了與曼聯(lián)球迷信托基金的關(guān)系，并推動(dòng)了老特拉福德球場(chǎng)安全站席的建設。
他與曼聯(lián)的隨隊記者們相處融洽，經(jīng)常舉辦圣誕節酒會(huì )，在酒會(huì )上他會(huì )私下談?wù)撘恍┦虑?，幾天后，他透露的信息就?huì )以匿名且毫不掩飾的方式出現在報紙的角落版面和網(wǎng)站上。這與弗格森/吉爾時(shí)期曼聯(lián)奉行的“內部事務(wù)保密”的理念截然不同。
許多曼聯(lián)內部人士認為，他應該安分守己地做好自己的商業(yè)工作，聘請一位足球專(zhuān)家。人們總覺(jué)得他太喜歡聚光燈和與名人交往，以至于不愿邁出這一步。
一位高管表示：“就算讓星巴克的CEO去執掌寶馬，說(shuō)不定也能成功，因為雖然一個(gè)是咖啡，一個(gè)是汽車(chē)，但基本原則是相通的。足球界可不是這樣。它跟其他任何行業(yè)都不一樣?！?/em>
格雷澤家族很少在意外界對他們的評價(jià)，但伍德沃德卻經(jīng)常抱怨負面新聞。以前，每天早上，東看臺的員工入口處都會(huì )擺放報紙，末版朝上。后來(lái)，這些報紙開(kāi)始消失，通常是在球隊戰績(jì)不佳的第二天。
過(guò)去，曼聯(lián)會(huì )向高管們分發(fā)一份關(guān)于俱樂(lè )部的新聞報道摘要，但后來(lái)收件人名單大幅縮減——理由是那些令人沮喪的標題會(huì )影響每個(gè)人一天的工作心情。
伍德沃德有時(shí)確實(shí)應該有所收斂。他幾乎得罪了整個(gè)92班。
伍德沃德曾因引用迪馬利亞加盟曼聯(lián)后谷歌搜索量增長(cháng)12倍以及法爾考簽約當天谷歌搜索量增長(cháng)10倍的數據而遭到嘲笑，但他始終沒(méi)有吸取教訓。他還引用布林德的推特粉絲增長(cháng)72%來(lái)證明曼聯(lián)正在崛起。這三名球員最終都在老特拉福德球場(chǎng)表現平平。
與此同時(shí)，曼聯(lián)曾四次嘗試簽下加雷斯-貝爾，包括2013年和2015年的夏天，但老特拉福德球場(chǎng)當時(shí)的不確定性至少讓貝爾打消了一次念頭。至于主教練，波切蒂諾在伍德沃德管理期間曾三次有機會(huì )加盟，但曼聯(lián)始終沒(méi)有采取行動(dòng)。
盡管伍德沃德否認，但他似乎從未想過(guò)將足球的控制權交給技術(shù)總監或足球總監。轉會(huì )交易進(jìn)展緩慢，部分原因是喬爾·格雷澤希望在馬里蘭州的辦公室里對所有交易進(jìn)行蓋章批準。
對于一個(gè)對足球或英國體育一竅不通，且從未與他們所擁有俱樂(lè )部的球迷進(jìn)行過(guò)任何交流的風(fēng)險投資家族來(lái)說(shuō)，格雷澤家族已經(jīng)證明，他們是那種極其不稱(chēng)職的微觀(guān)管理者。
來(lái)源：每日郵報
虎撲12月18日訊 本周，每日郵報的特別曼聯(lián)解密專(zhuān)欄來(lái)到第四章，格雷澤的腐敗。
[流言板]曼城消息源：曼聯(lián)球迷確實(shí)多，但商業(yè)方面我們更關(guān)注利物浦2013年7月，伍德沃德接管俱樂(lè )部后，他那點(diǎn)兒金錢(qián)至上、足球智慧匱乏的本質(zhì)才暴露無(wú)遺。這對曼聯(lián)來(lái)說(shuō)是一個(gè)轉折點(diǎn)，也是走向錯誤方向的開(kāi)始。
他讓人把英超聯(lián)賽和歐冠聯(lián)賽獎杯的等比例復制品擺放在帕爾馬爾大樓的電梯外，并且發(fā)現所有電梯按鈕都亮著(zhù)藍燈，于是他花費數千英鎊將通往曼聯(lián)樓層的按鈕改成了紅色。
在接下來(lái)的近十年里，伍德沃德和格雷澤家族主導了一段混亂不堪、思路混亂的時(shí)期，并在一定程度上將曼聯(lián)帶到了如今的境地——昔日叱咤世界足壇的輝煌已成過(guò)往。
伍德沃德接手這份大工作時(shí)，曾被告知至少有一年的時(shí)間與弗格森共事。然而，在梅菲爾區斯科特餐廳的一次午餐中，弗格森在幾分鐘后就直截了當地告訴了他這個(gè)問(wèn)題。
“那真是一個(gè)糟糕的開(kāi)始，”一位與伍德沃德關(guān)系密切的消息人士如今說(shuō)道，“如果伍德沃德知道會(huì )發(fā)生這樣的事，他可能根本不會(huì )接受這份工作。午餐才過(guò)了兩個(gè)小時(shí)，弗格森就告訴他，他要走了，伍德沃德當時(shí)完全懵了?！?/em>
曼聯(lián)內部人士透露，在弗格森離開(kāi)后，曼聯(lián)試圖走上正軌，伍德沃德和喬爾每天要通話(huà)“四五次”，而且談話(huà)內容并不總是關(guān)于足球。
“格雷澤家族對金錢(qián)極其癡迷，”一位消息人士解釋道?！爱斎涣?，他們當初買(mǎi)下曼聯(lián)就是為了錢(qián)?！?/em>
“所以他們摳門(mén)到你難以置信的地步。我們都知道英力士集團的裁員等等。但沒(méi)人比格雷澤家族更會(huì )精打細算，埃德（伍德沃德）做什么事都逃不過(guò)他們的耳目。
我們以前常開(kāi)玩笑說(shuō)，三德子每次換廁紙的時(shí)候都會(huì )打電話(huà)給在佛羅里達的喬爾，確認是否可以更換。至少我們覺(jué)得這只是個(gè)玩笑?！?/em>
足球圈內很多人質(zhì)疑伍德沃德的足球眼光，或許他們的質(zhì)疑不無(wú)道理。他們覺(jué)得他不喜歡沖突，而博格巴沒(méi)完沒(méi)了的爭議，如果當初直接跟球員說(shuō)些實(shí)話(huà)，或許會(huì )更容易解決。
很多人覺(jué)得伍德沃德有點(diǎn)“追星族”。他喜歡“頂級球員”，某種程度上也喜歡由此帶來(lái)的曝光度。在一次社交聚會(huì )上，一位知名經(jīng)紀人打來(lái)電話(huà)，伍德沃德很高興自己的手機放在桌子上，方便查看。
伍德沃德被許多人視為一位杰出的商業(yè)運作者——他甚至連客戶(hù)電話(huà)等待時(shí)間這樣的小細節都精益求精，因為他認為掛斷電話(huà)會(huì )給曼聯(lián)造成損失。他平易近人的性格改善了與曼聯(lián)球迷信托基金的關(guān)系，并推動(dòng)了老特拉福德球場(chǎng)安全站席的建設。
他與曼聯(lián)的隨隊記者們相處融洽，經(jīng)常舉辦圣誕節酒會(huì )，在酒會(huì )上他會(huì )私下談?wù)撘恍┦虑?，幾天后，他透露的信息就?huì )以匿名且毫不掩飾的方式出現在報紙的角落版面和網(wǎng)站上。這與弗格森/吉爾時(shí)期曼聯(lián)奉行的“內部事務(wù)保密”的理念截然不同。
許多曼聯(lián)內部人士認為，他應該安分守己地做好自己的商業(yè)工作，聘請一位足球專(zhuān)家。人們總覺(jué)得他太喜歡聚光燈和與名人交往，以至于不愿邁出這一步。
一位高管表示：“就算讓星巴克的CEO去執掌寶馬，說(shuō)不定也能成功，因為雖然一個(gè)是咖啡，一個(gè)是汽車(chē)，但基本原則是相通的。足球界可不是這樣。它跟其他任何行業(yè)都不一樣?！?/em>
格雷澤家族很少在意外界對他們的評價(jià)，但伍德沃德卻經(jīng)常抱怨負面新聞。以前，每天早上，東看臺的員工入口處都會(huì )擺放報紙，末版朝上。后來(lái)，這些報紙開(kāi)始消失，通常是在球隊戰績(jì)不佳的第二天。
過(guò)去，曼聯(lián)會(huì )向高管們分發(fā)一份關(guān)于俱樂(lè )部的新聞報道摘要，但后來(lái)收件人名單大幅縮減——理由是那些令人沮喪的標題會(huì )影響每個(gè)人一天的工作心情。
伍德沃德有時(shí)確實(shí)應該有所收斂。他幾乎得罪了整個(gè)92班。
伍德沃德曾因引用迪馬利亞加盟曼聯(lián)后谷歌搜索量增長(cháng)12倍以及法爾考簽約當天谷歌搜索量增長(cháng)10倍的數據而遭到嘲笑，但他始終沒(méi)有吸取教訓。他還引用布林德的推特粉絲增長(cháng)72%來(lái)證明曼聯(lián)正在崛起。這三名球員最終都在老特拉福德球場(chǎng)表現平平。
與此同時(shí)，曼聯(lián)曾四次嘗試簽下加雷斯-貝爾，包括2013年和2015年的夏天，但老特拉福德球場(chǎng)當時(shí)的不確定性至少讓貝爾打消了一次念頭。至于主教練，波切蒂諾在伍德沃德管理期間曾三次有機會(huì )加盟，但曼聯(lián)始終沒(méi)有采取行動(dòng)。
盡管伍德沃德否認，但他似乎從未想過(guò)將足球的控制權交給技術(shù)總監或足球總監。轉會(huì )交易進(jìn)展緩慢，部分原因是喬爾·格雷澤希望在馬里蘭州的辦公室里對所有交易進(jìn)行蓋章批準。
對于一個(gè)對足球或英國體育一竅不通，且從未與他們所擁有俱樂(lè )部的球迷進(jìn)行過(guò)任何交流的風(fēng)險投資家族來(lái)說(shuō)，格雷澤家族已經(jīng)證明，他們是那種極其不稱(chēng)職的微觀(guān)管理者。
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